Vyhorenie je zvyčajne definované ako dlhotrvajúca reakcia na chronické emocionálne a interpersonálne stresory, charakterizované emocionálnym vyčerpaním, depersonalizáciou a nedostatkom sociálnych úspechov.
Mechanizmy zvládania a pracovnej spokojnosti sú spojené s výskytom symptómov vyhorenia v pracovnom kontexte.
Predmety a metódy: Cieľom tohto príspevku bolo vykonať systematickú analýzu literatúry súvisiacej so stresom sestier a výskytom syndrómu vyhorenia u sestier intenzívnej starostlivosti a tiež zistiť výskum asociácií medzi mechanizmami zvládania záťaže a spokojnosťou s prácou na jednej strane. a vyhorenie na druhej strane. Boli prehľadané príslušné databázy (Scopus, PubMed) s cieľom nájsť relevantné štúdie a články publikované za posledných 15 rokov. Kľúčovými slovami boli syndróm vyhorenia, mechanizmy zvládania, spokojnosť s prácou, sestry a intenzívna starostlivosť. Dvaja nezávislí hodnotitelia vykonali výber štúdií.
Výsledky: Prehľad literatúry našiel 786 štúdií o syndróme vyhorenia a jeho súvislosti s rôznymi premennými. V tomto recenznom procese bolo objavených 29 pôvodných výskumných prác. Stále zostávajú otvorené otázky týkajúce sa syndrómu vyhorenia a asociácií medzi uvažovanými premennými. Zistili sme tiež, že štúdie využívajúce kvalitatívny prístup, ktorý by mohol poskytnúť lepší pohľad na skúmanie syndrómu vyhorenia, boli v tejto oblasti nedostatočné.
Záver: Syndróm vyhorenia je vážnym problémom pre systémy zdravotníctva a týka sa takmer všetkých profilov zdravotníckych pracovníkov. Hoci syndróm vyhorenia je problém verejného zdravia založený na dôkazoch, stále neexistuje systematický prístup k prevencii. Pre sestry, najmä na veľmi náročných pozíciách, by mali byť zabezpečené preventívne aktivity na zníženie stresu a výskytu syndrómu vyhorenia.
(Psychiatr Danub. 2019 Mar;31(Suppl 1):21-31)
Čo je veda a ako jej porozumieť?
LIcencia publikovaného článku, pravidlá zdieľania a použitia
